fbpx

Vier jij je successen? Anneke en ik zijn grote voorstanders van het vieren van je successen, grote én kleine successen. Niet dat we overal letterlijk op proosten 😉, maar we staan wel echt stil bij elk succes(je).

  • Een technisch probleem op onze website dat we zelf verholpen hebben
  • Die eerste offerte die we zo goed verwoord en opgesteld hebben
  • Het eerste klantgesprek waarbij we heel helder hebben uitgelegd wat we voor de organisatie kunnen betekenen
  • De eerste opdrachtbevestiging van een langdurig traject bij een fantastisch bedrijf
  • Geweldige feedback van deelnemers aan onze online training

 

‘The more you praise and celebrate your life, the more there is in life to celebrate.’ – Oprah Winfrey

Ook spreken wij naar elkaar uit waar we trots op zijn, op wat we hebben gezien bij onszelf en bij de ander.

Wij geloven er namelijk in dat als jij stil kunt staan bij een behaald resultaat, een (kleine) overwinning, een mijlpaal, momenten die het vieren waard zijn, je in een zodanige flow komt het dat het niet anders kan dan dat je nóg meer successen zult behalen.

Want wie in staat is om geregeld stil te staan bij de dingen die goed gaan, creëert daarmee als vanzelf enthousiasme, plezier en positiviteit. En in die staat van zijn kun je nóg meer moois creëren die uiteindelijk leiden tot succes. Als je lekker in je vel zit, presteer je namelijk veel beter dan dat je alleen maar iets doet omdat dat nou eenmaal gedaan moet worden.

Taboe op succes?

Ook blijkt dat in organisaties waar successen gevierd worden, meer saamhorigheid is, meer plezier wordt beleefd en de bedrijfsresultaten beter zijn. Maar waarom staan we dan zo weinig stil bij behaalde resultaten en mijlpalen? Het lijkt soms wel alsof er een beetje een taboe heerst op het woord succes.

Succesvolle bedrijven = aandacht voor succes

Zonde! Want bij succesvolle bedrijven wordt juist wél voldoende aandacht besteed aan het behalen van mijlpalen. Zij willen het beste uit hun mensen halen. Door successen te vieren, laten ze hun mensen weten dat ze hen erkennen in hun prestatie waardoor men ook zorgt voor een succescultuur.

Maak werk van je succescultuur en maak van je medewerkers je ambassadeurs!

Bovendien ontstaat er een gevoel van trots door te focussen op wat er goed gaat en dat leidt weer tot enthousiasme. En wie wil nou geen enthousiaste medewerkers die trots zijn op hun werk? Medewerkers zijn namelijk de ambassadeurs van je organisatie, zij vormen de sterkste kracht om het verhaal van jouw bedrijf te vertellen. Om jouw organisatie positief te promoten naar de buitenwereld. Dus maak werk van jouw succescultuur en start met vieren!

Wij werken graag mee aan jouw succes!

Wil jij ook werken aan een succescultuur binnen jouw organisatie en jouw medewerkers inzetten als ambassadeurs? Ons traject ‘De sterkste schakel’ helpt jou op weg! Samen maken wij een deep dive binnen jouw organisatie om te zien waar de verbinding met (potentiële) medewerkers kan worden versterkt of dient te worden hersteld. Meer weten?