Welkom bij In Petto
Van gedoe naar groei in 4 fasenVAN GEDOE NAAR GROEI in 4 fases
Verandertrajecten voor teams en individuen
Wij helpen teams en individuen de benodigde stappen zetten om van gedoe naar groei te bewegen. Hiervoor starten we bij de kern van het probleem, door de onderliggende oorzaak van het probleem te achterhalen en inzicht te krijgen in belemmerende patronen.
Er ontstaat helderheid in waar je nu staat, of je nu werkt aan persoonlijke groei, teamdynamiek of familieconflicten. Vanuit deze duidelijkheid ga je patronen doorbreken, bewuste keuzes maken en stappen zetten die je dichter bij je doelen brengen.
Door te achterhalen waar het aan ligt dat je gedoe ervaart, of dit nu in je team is of privé, kun je richting de oplossing bewegen. Zodra je de basis weer op orde hebt, kun je groeien. Als mens, als team, als organisatie.
Teamgedoe
Niets zo frustrerend als je een team hebt dat bestaat uit allemaal competente professionals die hard werken, maar toch als groep samen niet optimaal lijken te functioneren. Er wordt geen maximaal resultaat behaald. Tijd en geld lijken weg te lekken. De input versus de output is niet zoals verwacht. De communicatie kan beter. Er is gedoe onderling.
Privégedoe
Telkens blijven vastlopen op hetzelfde, terugkerende patronen, emoties of worstelingen ervaren. Het maakt je moe, boos, verdrietig en noem maar op. Talloze pogingen heb je ondernomen om hier verandering in te brengen. Om weer geluk, vrijheid en moeiteloosheid te ervaren. Zonder succes.
Zelfleiderschap
We hanteren een krachtige aanpak voor teams en individuen die willen werken aan hun (zelf)leiderschap, relationele problemen, of belemmerende systeemdynamieken. Zelfleiderschap zit in al ons aanbod verwerkt, omdat wij echt geloven in de kracht van de eigen regie nemen.
Onze aanpak
Met onze jarenlange ervaring en een scala aan (systemische) opleidingen hebben we ons eigen model ontwikkeld: het Stuurkrachtmodel. Hierin komen verschillende methodieken, filosofieen en werkvormen samen met onze eigen unieke stijl en persoonlijkheden.
Het Stuurkracht Model
Bij In Petto werken we met een gestructureerd proces dat uit vier fasen bestaat: Inzicht, Perspectief, Vooruitgang en Eigenaarschap. Iedere fase bouwt voort op de vorige en brengt teams en individuen stap voor stap dichter bij duurzame verandering. Ons Stuurkracht Model helpt niet alleen om beter te functioneren, maar ook om zelfbewust en daadkrachtig te handelen in elke situatie.
De 4 fases van Gedoe naar Groei:
- Inzicht: De fundering voor verandering.
Deze fase draait om bewustwording en zelfreflectie. Voor teams en individuen is dit het moment om onderliggende patronen, problemen, of gedragingen bloot te leggen. Door inzicht te krijgen in wat hen tegenhoudt of belemmert, wordt de weg vrijgemaakt voor groei - Perspectief: De ruimte om anders te kijken.
Hier helpt In Petto om situaties vanuit een nieuwe invalshoek te benaderen. Deze fase zorgt voor een frisse blik en laat zien welke alternatieve oplossingen of benaderingen mogelijk zijn. Het doorbreken van oude denkpatronen vergroot de mogelijkheden. - Vooruitgang: Van inzicht naar actie.
In deze fase komt beweging. Teams en individuen zetten concrete stappen richting hun doelen. Het gaat hier om het implementeren van de veranderingen die in de eerdere fasen zijn opgehaald. Dit zorgt voor een tastbare en blijvende impact. - Eigenaarschap: De basis voor blijvende verandering.
In deze laatste fase wordt eigenaarschap ontwikkeld, waardoor teams en individuen zelfstandig verder kunnen en de verandering duurzaam is. Ze nemen volledige verantwoordelijkheid voor hun gedrag en resultaten.
Het resultaat
Door de balans tussen Leiderschap, Succes, Eenheid en Samenwerking te herstellen, helpt het Stuurkracht Model om zowel individuen als teams in hun kracht te zetten. Of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling of om het verbeteren van teamdynamiek, dit model biedt de structuur voor groei en succes die duurzaam is en aan de basis staat van beter functioneren en meer voldoening.
Bekijk hier ons aanbod. We ontmoeten je graag.
Wil je krachtig en duurzaam je organisatie veranderen?
Vanuit de ware essentie van de organisatie, vanuit de bedoeling, leiding geven aan die nodige verandering om de gewenste toekomst vorm te geven.
Dit vormt de basis van al onze verandertrajecten die we begeleiden. Met zelfontdekking als essentiële voorwaarde voor groei en leiderschap.
Wij begeleiden organisaties, en daarmee ook afdelingen en teams, bij verandertrajecten zoals een koerswijziging, een fusie, imagoversterking, profileringskansen, conflictsituaties of reorganisatie.
Wil je het leiderschap van je team versterken?
Als teamleider begrijp je als geen ander dat effectieve teams en relaties de kern vormen van succesvolle organisaties. We werken samen met jou en je team om jullie leiderschap te versterken, jullie teamgevoel te verbeteren en de onderlinge samenwerking te optimaliseren.
Voor teams staat zelfontdekking en ontwikkeling in essentiële people skills centraal in het begrijpen van individuele sterke punten, communicatiestijlen en gedeelde doelen.
Onze begeleiding richt zich op het creëren van een gezamenlijke thuisbasis waar teamleden zich gewaardeerd voelen en vanuit authenticiteit kunnen bijdragen aan het collectieve succes.
Wil je groeien in je persoonlijk leiderschap?
Leiding geven aan je eigen groei en groeien in je (zelf)leiderschap.
Persoonlijk leiderschap gaat over zelfbewustzijn, zelfreflectie en het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen groei en gedrag. Het betekent dat je jezelf goed kent, je sterke en zwakke punten erkent en bereid bent om continu te leren en te ontwikkelen.
Tijdens onze trainingen rondom Persoonlijk Leiderschap leer je jezelf beter kennen, vergroot je je zelfleiderschap en draag je bij aan de ontwikkeling van je team.
Wat onze klanten over ons zeggen
Voor alle klanten en reviews, klik hier
Deep Democracy en Systeemdenken
Van oorsprong naar bestemming. Om van de huidige situatie naar de gewenste toekomst te komen, werken we aan de hand van de 4 fasen zoals geduid in ons Stuurkrachtmodel.
In onze begeleiding van teams en individuen combineren we de filosofie van Deep Democracy en het Systeemdenken. Hierbij werken we bemiddelingsgericht, integreren we inclusieve besluitvorming en het voeren van het niet-gevoerde gesprek. We brengen het onbewuste naar het bewuste om vanuit deze kennis als als team en individu verdere stappen te kunnen zetten.
Waarom investeren in People Skills?
De ontwikkeling van people skills en (persoonlijk) leiderschap zijn nauw met elkaar verbonden en versterken elkaar. People skills, zoals communicatie en samenwerking, zijn essentieel om sterke relaties op te bouwen en een positieve werkomgeving te creëren.
Persoonlijk leiderschap gaat over zelfbewustzijn en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen groei. Door deze vaardigheden te ontwikkelen, leer je effectiever omgaan met anderen en creëer je meer impact in veranderprocessen. Zo bouw je aan een omgeving waarin zowel jijzelf als je team kunnen floreren.
Sterke interpersoonlijke vaardigheden zijn de drijvende kracht achter:
- Teamproductiviteit: Effectieve communicatie en samenwerking verbeteren de algehele prestaties van teams.
- Leiderschap: Het vermogen om effectief leiding te geven (aan jezelf) en anderen te inspireren, hangt sterk af van je people skills.
- Een positieve werkcultuur: Een positieve en inclusieve werkcultuur begint met de manier waarop mensen met elkaar omgaan.
Jouw Groei, Onze Missie
Waarom In Petto de Juiste Keuze Is
Oplossingen op Maat: Bij In Petto bieden we maatwerk passend bij jouw behoeften, of je nu een individu, een team of een organisatie bent. We zijn vastbesloten om jouw groei en ontwikkeling te ondersteunen en streven ernaar jouw volledige potentieel te benutten, zowel persoonlijk als professioneel.
Empathische Benadering en Sensitiviteit: Wat ons onderscheidt, is onze empathische aanpak en ons vermogen om verhalen te begrijpen. We zijn geboren verhalenluisteraars, fluisteraars en vertellers, waardoor we het onzichtbare zichtbaar maken en snel de rode draad in verhalen snel kunnen vinden.
Focus op Groei en Ontwikkeling: Onze passie ligt in groei en ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak, van individuen en teams. We erkennen het belang van zelfreflectie, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling, en we moedigen je actief aan om verantwoordelijkheid te nemen voor jouw groei en de ontwikkeling van jouw vaardigheden.
Uitgebreide ervaring: Met jarenlange ervaring in zowel de profit als de non-profit sector, in zowel adviserende als leidinggevende posities, beschikken we over de expertise om inspirerend leiderschap te tonen en succesvolle veranderingen te maken door te investeren in het ontwikkelen van people skills.
Neem contact met ons op
Bij In Petto zijn we gepassioneerd over het ontwikkelen en benutten van je volledige potentieel. We geloven dat iedereen het in zich heeft om zijn of haar vaardigheden te verbeteren en te groeien, en we staan klaar om je te begeleiden op deze boeiende reis.
Of je nu een individu bent dat persoonlijke ontwikkeling nastreeft, een teamleider die de samenwerking wil verbeteren, of een organisatie die haar medewerkers wil empoweren, wij hebben de expertise en passie om je te ondersteunen.
Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe In Petto jou kan helpen om je organisatie, je team en jezelf naar een hoger niveau te tillen. Samen bouwen we aan succesvolle relaties en een sterke, veerkrachtige toekomst.
Tevreden klanten
Professionele trainers helpen je op weg
Ervaring in het vak van communicatie, training & coaching
Ons startjaar
Vol vertrouwen ingezet door:
Heb je een vraag of wil je ontdekken hoe we iets voor je kunnen betekenen? We ontmoeten je graag!
We zijn gevestigd in Limbricht (NL) en Maaseik (B) en werkzaam in heel Nederland en Belgisch Limburg.
Anneke +31 (0)6 48 96 81 40
Stephanie +31 (0)6 53 67 36 98
Onze diensten
Mijn account
Aangesloten bij:
