Met onze trainingen, coachingtrajecten en workshops laten we je groeien in leiderschap, begeleiden we diepgaande transformatie en verbeteren we de communicatie en samenwerking  binnen teams en organisaties.

Hiervoor zetten we de unieke combinatie in van het model De Reis van de Held, de filosofie en methodiek van Deep Democracy en het Systeemdenken. 

In alles wat we doen richten we ons op het ontgrendelen van je volledige potentieel en het bereiken van diepgaande transformatie op persoonlijk en professioneel niveau.

Onze trainingen, coachingstrajecten en workshops zijn ontworpen om die gebieden aan te pakken waar je vastloopt en om je te helpen je innerlijke kracht te vinden, persoonlijk leiderschap te ontwikkelen en essentiële people skills te versterken.

Of je nu op zoek bent naar een individueel coachingstraject, een teamontwikkelingstraject of een organisatiebreed verandertraject, wij bieden de begeleiding en ondersteuning die je nodig hebt om te groeien, te bloeien en een blijvende impact te maken.

Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en interactief. Wij geloven dat de beste manier om te leren is door te doen, dus we zullen je uitdagen om je nieuwe vaardigheden in de praktijk te brengen.

Lees hieronder onze eigen corporate story

Het ontstaan van In Petto

Effectieve communicatie is van onschatbare waarde. Vaak vinden we communicatie vanzelfsprekend, maar in de praktijk blijkt dat dit lang niet altijd het geval is. Onder de oppervlakte van gesprekken en besluitvorming schuilen vaak onuitgesproken zaken en onverkende perspectieven. Hier komt Deep Democracy en het Systeemdenken in beeld.

Wij, Stephanie en Anneke, waren eerst beide werkzaam op de marketing & communicatie afdeling in een zorgorganisatie in Zuid-Limburg. We ontdekten dat oplossingen en vooruitgang pas te vinden waren als je de dynamiek in een team, bij gesprekken en beslissingen kon zien en begrijpen. Zo kwamen tot het besef dat de traditionele manieren van communiceren en besluitvorming niet altijd de diepere lagen van de realiteit weerspiegelden.

De Oproep tot Verandering

Een cruciaal moment in onze reis kwam toen onze functies kwamen te verdwijnen als gevolg van een reorganisatie. In plaats van op zoek te gaan naar eenzelfde soort baan, besloten we onze passie voor zelfontdekking en het ontrafelen van de onderstroom van communicatie en besluitvorming te volgen. We werden gedreven door het besef dat er meer nodig was om individuen, teams en organisaties te ondersteunen in een steeds complexere wereld.

In Petto: Onze Missie

Hier ontstond In Petto, een bedrijf dat de Reis van de Held en Deep Democracy inzet om organisaties, teams en individuen te begeleiden in hun weg naar krachtig leiderschap vanuit de ware essentie. We hebben een gemeenschappelijke missie om het volledig potentieel te ontdekken en benutten en de verborgen perspectieven en stemmen te onthullen die vaak ongehoord blijven in gesprekken en besluitvorming. We geloven dat dit de sleutel is tot duurzame groei en transformatie.

Onze werkwijze in de praktijk

Wat ons onderscheidt, is onze expertise in het toepassen van Deep Democracy samen Systeemdenken. De methodiek waarin deze denkwijze en filosofie samenkomen bij ons is die van de Reis van de Held. We begrijpen dat er vaak veel meer speelt dan wat aan de oppervlakte zichtbaar is. Onze benadering omvat training, coaching en facilitatie om dieperliggende dynamieken te verkennen en conflicten te begrijpen en op te lossen. Dit stelt onze klanten in staat om weloverwogen beslissingen te nemen die gebaseerd zijn op een breder spectrum van perspectieven.

De Toekomst van In Petto

Na zo’n 5 jaar ondernemen vanuit In Petto kunnen we stellen dat we heel trots zijn op wat we tot nu toe hebben bereikt en wat we hebben betekend voor onze klanten. En onze reis gaat verder, met het sterke besef dat onze werkwijze een blijvende impact heeft op individuen, teams en organisaties. We nodigen je uit om deel te nemen aan deze reis en samen te werken aan een meer inclusief werkveld, waarin de onderstroom niet langer ongezien blijft.

Dus ga je met ons mee op (team)reis of nemen we die diepe duik in je organisatie?

De spiraal als symbool

De spiraal is in letterlijke betekenis: “spi·raal (de; v(m); meervoud: spiralen) – vlakke kromme lijn die zich om een vast punt slingert en zich meer en meer daarvan verwijdert” (Van Dale).

Als je vervolgens kijkt naar de meer figuurlijke betekenis, dan zie je raakvlakken in ons dagelijks leven. Dan betrappen we ons erop dat we (te) ver weg zijn geraakt van de kern. Dit kan in je persoonlijke leven zijn (wie wil ik eigenlijk zijn?), in je werk (is dit wel het werk wat ik wil doen?), maar ook organisaties kunnen ver van de kern staan (gaat het nog wel om waarom wij ooit zijn ontstaan?).

Daarom past de spiraal zo goed bij ons!